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採用調査 の 代行 サービス について

採用代行事例１

採用調査 代行 サービス 関連事項

探偵業法について

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新たしく人を採用する際、その人物が信頼に足る人物であるかどうかを知りたいと考えるのは当然のことです。

そこで、その人物について、過去の行動に問題が無かったか等、の調査を、代理として行なう調査代行サービスを行なうのが探偵や興信所、調査会社といった調査業者になります。

通常の手続きとして、採用者の基礎情報を調査会社へ提供し、その情報の真偽を確認すると共に、派生する情報や求める情報について個別に掘り下げた調査を行います。

料金はまず基本料金として複数の基礎項目についての料金を設定し、それ以外の項目についてそれぞれ細かく料金を設定し計算します。

不況下において、経費の削減は各企業の至上命題です。
しかし、おいそれとリスク対策を切り捨てるわけにも行かず、採用担当者は大いに悩むところです。

最近では、一般採用者については調査をせず、経理、会計など金銭を扱う業務に関わる人材に絞って調査を行うことが増えています。
その調査も、あまり深く調査せず、申告事項の事実確認などに留めておくことが増えてきています。